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    • コラム

    改善基準告示が改正されます②

    改正前は、拘束時間と休息期間に関する特例に関しては、「特例通達」として別に示されていましたが、今回の改正では、特例部分に...

    改善基準告示が改正されます②
    • コラム

    運送業界における配車業務とは?仕事内容や課題・効率化の方法を解説

    運送業界における配車業務は、車両やドライバーを最適に配置し、荷主の要望に応えるための根幹的な役割を担っています。しかし現場では、慢性的な人手不足や突発的なトラブルなど、運行管理者や経営層にとって解決すべき課題が多いケースも少なくありません。

    運送業界における配車業務とは?仕事内容や課題・効率化の方法を解説
    • コラム

    2022年度の雇用保険料率と年度更新について

    2022年度の雇用保険料率が、3月末に国会で決定しました。

    雇用保険制度は、労働者の雇用の安定、就業の促進のため、失業者への給付や教育訓練の給付などを行う、国の行う強制保険制度です。

    2022年度の雇用保険料率と年度更新について
    • コラム

    デジタコとは?3つの種類と導入のメリット、デメリットをわかりやすく解説

    デジタコは、運送業界での業務効率や安全管理、法令対応を支えるツールとして、今や現場に欠かせないものとなりつつあります。

    しかし、「アナタコと何が違うのか」「導入にどのようなメリットがあるのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。国土交通省がデジタコの普及を段階的に進める中、運行管理車としては基礎知識を早めに押さえておきたいところです。

    デジタコとは?3つの種類と導入のメリット、デメリットをわかりやすく解説
    • コラム

    配車システムとは?できることや導入のメリット・選び方まで徹底解説

    人手不足やコスト増が深刻化する中、運送業界では配車業務の重要性がますます高まっています。しかし現場では、今なお紙やホワイトボードを使ったアナログな管理が続いているケースも少なくありません。情報共有の手間や管理ミスなど、属人化のリスクも大きいのが実情です。こうした課題を受け、近年注目されているのが「配車システム」の導入です。

    配車システムとは?できることや導入のメリット・選び方まで徹底解説
    • コラム

    運送業におけるコストを削減するには?具体的なアイデアや注意点を解説

    燃料費や人件費の高騰、法改正への対応など、運送業ではコストの上昇が止まらない状況が続いています。しかし、「何から手をつければよいのか」「今のやり方を見直す時間がない」と悩む方もいるでしょう。

    運送業におけるコストを削減するには?具体的なアイデアや注意点を解説
    • コラム

    給与のデジタル払いが解禁に!

    ここ数年で、電子マネーが随分と普及し、キャッシュレス決済も当たり前と感じるようになってきました。どうせなら給与の一部を電子マネーで受け取れ...

    給与のデジタル払いが解禁に!
    • コラム

    36協定届等への押印・署名の廃止

    36協定届は、起算日から1年間の時間外労働等に関して毎年届け出る必要がありますが、年度の初めとなる4月を起算とする会社は、多いのではないでしょうか?

    36協定届等への押印・署名の廃止
    • コラム

    新たな認証制度「働きやすい職場認証制度」を取得してみませんか?

    「働きやすい職場認証制度」は、国土交通省が創立した、運送事業者向けの新たな認証制度です。

    運送業界の認定制度と言えば、安全輸送の取り組みを評価するGマークがメジャーなところですが、この「働きやすい職場認証制度」では、自動車運転者の労働環境や労働条件を評価、認証します。

    新たな認証制度「働きやすい職場認証制度」を取得してみませんか?
    • コラム

    運送業界の現状・課題とは?今後に備えた具体的な対策を解説

    2024年問題をはじめ、運送業界では労働時間の規制強化や人手不足、コストの上昇など、さまざまな課題が深刻化しています。しかし、自社の現状に対して「まだ具体的な対策を取れていない」という運行管理者も少なくありません。対応が遅れることで、現場の負担が増えたり、思わぬトラブルを招いたりする可能性もあります。

    運送業界の現状・課題とは?今後に備えた具体的な対策を解説
    • コラム

    育児休業中の社会保険料免除について

    2022 年10 月から育児介護休業法が改正・施行されました。この法改正により、育児休業制度は、出生時育児休業という産後期間中に...

    育児休業中の社会保険料免除について
    • コラム

    2024年4月からの労働条件明示のルール変更とは?

    労働基準法では、新たに従業員を採⽤する場合に、労働条件通知書(雇い⼊れ通知書)を労働者に交付する事が義務付けられています。

    2024年4月からの労働条件明示のルール変更とは?
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