お役立ち情報の検索結果

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• 更新日 : 2023.07.07

従業員に賞与を出した時の手続き

毎年6月から7月にかけて従業員に夏季賞与を支給する会社は多いかと思います。賞与は、法令上必ずしも支給しなければならないものではありませんが、従業員のモチベーションを高める要素もあり、...

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• 更新日 : 2022.02.07

育児・介護休業法が改正されます（２）

2022 年（令和 4 年）の育児・介護休業法の改正について、改正は、3 段階で施行されます。

今回は、以下の令和 4 年 10 月 1 日の施行内容のうち産後パパ育休（出生時育児休業）の創設についてです。

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• 更新日 : 2023.05.24

労務管理のチェックポイント

勤務時間を把握することは、他の労務管理にも影響が及ぶのでとても重要です。

出勤報告や退勤報告がドライバーが事務所へ出社しないことにより、事後申請になってしまったり、

運転中の休憩時間の管理ができていなかったりする場合があるかと考えられます。

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• 更新日 : 2021.10.04

年次有給休暇の計画的付与とは？

2019 年の 4 月から、労働基準法の改正により、法定の年次有給休暇の年間付与日数が、10 日以上の全労働者に対し、年 5 日間の年次有給休暇の取得が義務付けられました。

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• 更新日 : 2023.09.04

入社時の提出書類によくある「身元保証書」について

会社では、従業員を採用した際、入社時に｢身元保証書｣の提出を求めることがあります。多くの場合は、雇用した従業員の｢人物保証｣としての意味合いが強いでしょうか。また、雇用した従業員が、...

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• 更新日 : 2021.12.03

傷病手当金の支給期間が通算化されます

2022 年（令和 4 年）1 月 1 日から、健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます。

傷病手当金は、健康保険の被保険者が、業務外の事由で病気や怪我を仕事ができず給与が受けられない状態となったときに健康保険から給与の2/3 程度の手当が支給される制度です。

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• 更新日 : 2021.03.05

拘束時間の延長に関する協定書

拘束時間は、始業時刻から終業時刻までの時間で、この間の休憩時間、労働時間を含む全ての時間になります。

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• 更新日 : 2022.11.17

人手不足の状況と新卒採用に関する調査結果

日本商工会議所並びに東京商工会議所では、全国47都道府県の中小企業6,007社を対象とし、本年7月19日から8月10日の間に、中小企業の...

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• 更新日 : 2023.04.03

運送業における労務管理の特徴と管理方法

労務管理とは、従業員の勤怠や賃金、福利厚生などの労働に関する管理のことを意味しています。労働時間や賃金、...

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• 更新日 : 2021.11.02

社会保険の適用拡大について

令和 4 年 10 月から、段階的にではありますが、社会保険の適用範囲が拡大し、一部のパート・アルバイトの方については、社会保険の加入が義務化されます。

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• 更新日 : 2022.08.04

副業・兼業に関するガイドライン

働き方改革の促進を受け、副業・兼業に関する考え方が大きく変わってきています。今まで、一般的な考え方として、他社へ機密情報が漏洩するリスクや長時間労働を誘引す...

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• 更新日 : 2021.09.03

副業・兼業者の労災適用について

働き方改革の推進内容の 1 つに、副業、兼業の促進があります。

一社で勤務する場合でも長時間となりがちであるため、ドライバーの副業は、容認が難しい場合もありますが、パートタイマーや定年後の働き方として、又、コロナによる休業などから、複数の就業先を持つ方も増えてきているのが現状です。