お役立ち情報の検索結果

• コラム
• 更新日 : 2022.06.01

「シフト制」で労働契約を締結する場合の留意点

運送会社では、ドライバーと労働契約を締結する際に、始業・終業時刻や休日を確定せず（例えば、始業時刻 8 時～終業時刻 17 時、土曜・日曜休日など）、1 週間や１ヶ月ごとに勤務シフトを作成し、労働者は、一定期間ごとに初めて具体的な労働日や労働時間が知らされる「シフト制」とすることが多いのではないでしょうか？

• コラム
• 更新日 : 2022.03.08

育児・介護休業法が改正されます（３）

2022 年（令和 4 年）の育児・介護休業法の改正について、改正は、3 段階で施行されます。

今回は、以下の令和 4 年 10 月 1 日の施行内容のうち育児休業の分割取得についてと令和 5 年 4 月 1 日施行の育児休業取得状況の公表の義務化についてです。

• コラム
• 更新日 : 2023.05.24

労務管理のチェックポイント

勤務時間を把握することは、他の労務管理にも影響が及ぶのでとても重要です。

出勤報告や退勤報告がドライバーが事務所へ出社しないことにより、事後申請になってしまったり、

運転中の休憩時間の管理ができていなかったりする場合があるかと考えられます。

• コラム
• 更新日 : 2023.06.23

改善基準告⽰のチェックポイント

前回の記事で、労務管理におけるチェックポイントを確認しました。

この記事では改善基準告⽰に合わせて、どういった対応をすべきなのか。チェック式で確認できるような記事になっています。

• コラム
• 更新日 : 2023.04.03

運送業における労務管理の特徴と管理方法

労務管理とは、従業員の勤怠や賃金、福利厚生などの労働に関する管理のことを意味しています。労働時間や賃金、...

• コラム
• 更新日 : 2023.04.21

改善基準告示の影響範囲と適応について

　改善基準告示とは、自動車運転者の労働時間等の改善のための基準のことを指し、

「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一部を改正する件」（令和４年厚生労働省告示第367号） ...