お役立ち情報の検索結果

• コラム
• 更新日 : 2021.02.01

36協定届等への押印・署名の廃止

36協定届は、起算日から1年間の時間外労働等に関して毎年届け出る必要がありますが、年度の初めとなる4月を起算とする会社は、多いのではないでしょうか？

• コラム
• 更新日 : 2021.01.01

70歳までの就業機会の確保が来年4月から努力義務化！

運輸業界では、若手の採用が困難な中、ドライバーの高齢化が進んでいます。各社の主流が40歳代後半から50歳代となっていることもあり、今後もドライバーの高齢化は進んでいくでしょう。そんな中、高年齢者雇用安定法の改正により、企業に対し、令和3年4月から｢70歳までの就業機会の確保｣が、努力義務化されることとなりました。

• コラム
• 更新日 : 2020.12.01

職場におけるハラスメント防止対策が強化されました

2020年6月1日より、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の施行により、今までのセクハラ・マタハラの防止対策に加え、パワーハラスメント（パワハラ）についても事業主に防止対策が義務付けられました。

中小企業の施行日は、体制を整えるまでの猶予期間となる、努力義務期間をおいて2022年4月1日となります。

• コラム
• 更新日 : 2020.11.01

新たな認証制度｢働きやすい職場認証制度｣を取得してみませんか？

「働きやすい職場認証制度」は、国土交通省が創立した、運送事業者向けの新たな認証制度です。

運送業界の認定制度と言えば、安全輸送の取り組みを評価するGマークがメジャーなところですが、この「働きやすい職場認証制度」では、自動車運転者の労働環境や労働条件を評価、認証します。